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15 de julio de 2024
El WP Community Collective (WPCC) se complace en anunciar la primera promoción de participantes en su nuevo programa, «Incentivos para la DEIB en WP».
Los organizadores de la primera edición de WordCamp Canadá adoptaron un enfoque activo en materia de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB), con múltiples mesas redondas, sesiones e incluso la ponencia inaugural, todas ellas centradas en cuestiones relacionadas con el DEIB. El WPCC se enorgullece de apoyar la labor de dos de las personas que participaron en esos importantes debates: Meggan van Harten y Nyasha Green.
Acerca de Meggan van Harten
«La cultura y la accesibilidad pueden potenciarse mutuamente». Para lograr un cambio real en materia de accesibilidad, «tenemos que ir más allá del mero cumplimiento normativo o de la legislación».
– Meggan Van Harten
Meggan Van Harten inauguró el WordCamp Canadá con su ponencia inaugural, Accesibilidad en acción: comunidades indígenas.
Van Harten es codirectora ejecutiva de Design de Plume, una agencia creativa dirigida por mujeres y personas indígenas, donde se centra en incorporar la equidad y la accesibilidad a su trabajo.
En su discurso inaugural, van Harten abogó por tener en cuenta las perspectivas culturales e indígenas a la hora de crear soluciones inclusivas.
Acerca de Nyasha Green
«El mundo de la tecnología no tiene por qué ser un lugar exclusivo para unos pocos. Una comunidad que acoge a todo el mundo es una comunidad que crece y perdura para siempre».
– Nyasha Green
Nyasha Green participó en el WordCamp Canadá para intervenir en la mesa redonda «El impacto en las comunidades infrarrepresentadas» durante la segunda jornada. El objetivo de Green era transmitir a los asistentes que la verdadera construcción de una comunidad consiste en ayudar a aquellas personas que quizá no procedan de los mismos entornos que ellos.
En los últimos años, Green se ha convertido en una voz destacada en materia de DEIB dentro de la comunidad de WordPress. Si bien su experiencia profesional como desarrolladora de software, formadora en LinkedIn, mentora y fundadora de una organización sin ánimo de lucro forma parte de su trayectoria en WordPress, ha sido su experiencia personal en esta comunidad la que ha motivado su labor para atraer a grupos más diversos al sector tecnológico.
Acerca del programa
El programa «Incentivando la DEIB en WP» tiene como objetivo promover la diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia (DEIB) dentro de la comunidad de WordPress.
Para obtener más información sobre cómo fomentar la diversidad, la equidad, la inclusión y la participación (DEIB) en WP, visita:
- thewpcommunitycollective.com/projects/fomentar-la-diversidad-la-equidad-la-inclusión-y-la-pertenencia-en-wp
- Solicita el programa de incentivos para la diversidad, la equidad, la inclusión y la participación (DEIB) en WP
Acerca de The WP Community Collective
WP Community Collective es una organización sin ánimo de lucro que apoya y financia las contribuciones individuales y las iniciativas comunitarias relacionadas con el proyecto de código abierto WordPress.