【緊急発表】
2024年7月15日
WP Community Collective（WPCC）は、新プログラム「Incentivizing DEIB in WP」の第1期参加者を発表できることを嬉しく思います。
第1回WordCamp Canadaの主催者は、DEIB（多様性、公平性、包摂性、帰属感）に対して積極的な取り組みを行い、複数のパネルディスカッションやセッション、さらにはオープニング基調講演に至るまで、すべてがDEIBに関する課題に焦点を当てたものでした。WPCCは、これらの重要な議論に参加した2名、メガン・ヴァン・ハーテン氏とニャシャ・グリーン氏の活動を支援できることを誇りに思います。
メガン・ヴァン・ハーテンについて
「文化とアクセシビリティは、互いに相乗効果を生み出すことができます」。アクセシビリティにおいて真の変化をもたらすためには、「単なる法令順守や法規制の枠を超えて考える必要があります」。
– メーガン・ヴァン・ハーテン
メーガン・ヴァン・ハーテンは、基調講演「 「アクセシビリティの実践：先住民コミュニティ」。
ヴァン・ハーテンは、先住民および女性が経営するクリエイティブエージェンシー「Design de Plume」の共同CEOを務めており、自身の仕事において公平性とアクセシビリティの実現に注力している。
ヴァン・ハーテン氏は基調講演の中で、包括的な解決策を導き出すために、文化的視点や先住民族の視点を考慮すべきだと訴えた。
ニャシャ・グリーンについて
「テクノロジーは、会員限定の場所である必要はありません。すべての人を受け入れるコミュニティこそが、成長し、永遠に続くコミュニティなのです。」
– ニャシャ・グリーン
ニャシャ・グリーンは、WordCamp Canadaに参加し、2日目の「マイノリティコミュニティへの影響」パネルディスカッションで講演を行いました。グリーンは、真のコミュニティ構築とは、自分たちとは異なる背景を持つ人々を支援することであることを、参加者に強く訴えかけたいと考えていました。
ここ数年、グリーン氏はWordPressコミュニティにおいてDEIB（多様性、公平性、包摂性、帰属感）に関する先導的な役割を果たしてきました。ソフトウェア開発者、LinkedInの講師、メンター、非営利団体の創設者としての専門的な経験も、彼女のWordPressでの歩みの一環ではありますが、WordPressコミュニティでの個人的な経験こそが、より多様な人々をテクノロジー分野に迎え入れるための彼女の活動の原動力となっています。
プログラムについて
「WPにおけるDEIB推進プログラム」は、WordPressコミュニティ内における多様性、公平性、包摂性、帰属意識（DEIB）の促進を目的としています。
WPにおけるDEIBの推進に関する詳細はこちら：
WP Community Collectiveについて
WP Community Collectiveは、オープンソースのWordPressプロジェクトに対する個人の貢献や地域密着型の取り組みを支援・資金援助する非営利団体です。