POUR DIFFUSION IMMÉDIATE
15 juillet 2024
Le WP Community Collective (WPCC) a le plaisir d'annoncer la première promotion de participants à son nouveau programme intitulé « Incentivizing DEIB in WP ».
Les organisateurs de la première édition du WordCamp Canada ont adopté une approche proactive en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et de participation (DEIP), avec de nombreuses tables rondes, sessions et même le discours d'ouverture, tous axés sur ces questions. Le WPCC est fier de soutenir le travail de deux des personnes qui ont pris part à ces discussions importantes : Meggan van Harten et Nyasha Green.
À propos de Meggan van Harten
« La culture et l'accessibilité peuvent se renforcer mutuellement. » Pour faire véritablement avancer les choses en matière d'accessibilité, « nous devons voir plus loin que la simple conformité ou la législation ».
– Meggan Van Harten
Meggan Van Harten a ouvert le WordCamp Canada avec son discours d'ouverture, L'accessibilité en action : les communautés autochtones.
Van Harten est co-PDG de Design de Plume, une agence de création dirigée par des Autochtones et des femmes, où elle s'attache à promouvoir l'équité et l'accessibilité dans son travail.
Dans son discours d'ouverture, Mme van Harten a plaidé en faveur de la prise en compte des perspectives culturelles et autochtones pour élaborer des solutions inclusives.
À propos de Nyasha Green
« Le monde de la technologie ne doit pas nécessairement être réservé à quelques privilégiés. Une communauté ouverte à tous est une communauté qui se développe et perdure. »
– Nyasha Green
Nyasha Green a participé au WordCamp Canada pour intervenir lors de la table ronde intitulée « L'impact sur les communautés sous-représentées », qui s'est tenue le deuxième jour. Son objectif était de faire comprendre aux participants que la véritable construction d'une communauté consiste à venir en aide à ceux qui ne partagent pas forcément les mêmes origines qu'eux.
Au cours des dernières années, Green s'est imposée comme une figure de proue en matière de DEIB au sein de la communauté WordPress. Si son parcours dans le monde de WordPress s'appuie sur son expérience professionnelle en tant que développeuse de logiciels, formatrice sur LinkedIn, mentor et fondatrice d'une association à but non lucratif, c'est surtout son expérience personnelle au sein de cette communauté qui l'a motivée à œuvrer pour l'intégration de groupes plus diversifiés dans le secteur des technologies.
À propos du programme
Le programme « Incentivizing DEIB in WP » vise à promouvoir la diversité, l'équité, l'inclusion et le sentiment d'appartenance (DEIB) au sein de la communauté WordPress.
Pour en savoir plus sur les mesures d'incitation en faveur de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de la participation (DEIB) chez WP, rendez-vous sur :
- thewpcommunitycollective.com/projects/encourager-la-diversité-l'équité-l'inclusion-et-la-participation-au-sein-de-WordPress
- Postuler au programme d'incitation à la diversité, à l'équité, à l'inclusion et à la participation (DEIB) chez WP
À propos du WP Community Collective
Le WP Community Collective est une organisation à but non lucratif qui soutient et finance les contributions individuelles ainsi que les initiatives communautaires en faveur du projet open source WordPress.