O WPCC tem como objetivo promover um espaço inclusivo, respeitoso e produtivo onde os colaboradores do projeto de código aberto WordPress possam colaborar e comunicar.
Este Código de Conduta foi concebido para garantir um ambiente positivo, profissional e acolhedor para todos. Ao participar no WPCC e nos seus espaços associados, está a concordar em cumprir este Código de Conduta, quer seja ou não membro oficial.
Âmbito da presente política
Este Código de Conduta aplica-se a todas as atividades online e offline do The WP Community Collective, incluindo eventos comunitários, fóruns e representações oficiais do The WPCC, independentemente da forma que assumam.
Ao participar no WPCC, concorda em seguir estas diretrizes, garantindo que criamos uma comunidade solidária, inclusiva e construtiva para todos.
Se tiver alguma dúvida ou preocupação, ou se desejar comunicar uma infração, por favor, faça-o através do WPCC #code-of-conduct Canal do Slack, contactando-nos através de thewpcommunitycollective@gmail.com, ou através do nosso Formulário de denúncia do Código de Conduta no final desta página.
1. Seja inclusivo e respeitoso
Crie um ambiente acolhedor para todos.
Apoiamos a diversidade e a inclusão. Tratamos todos os membros da comunidade com respeito, independentemente da sua origem, experiência ou identidade, e damos sempre prioridade ao profissionalismo.
Exemplos de comportamentos esperados incluem:
- Demonstrar empatia e compaixão pelos outros.
- Valorizando as diversas perspetivas e experiências.
- Assumir a responsabilidade pelos erros e concentrar-se no crescimento.
- Dar prioridade ao bem-estar da comunidade em detrimento do ganho pessoal.
- Ser acolhedor e inclusivo para com os recém-chegados e promover um sentimento de pertença.
2. Feedback construtivo e colaboração
Fortaleça a comunidade através de uma comunicação solidária.
Valorizamos discussões abertas e produtivas. O feedback deve ser construtivo e incentivar o crescimento, a melhoria e outras perspetivas. Evite que o feedback seja pessoal e concentre-se nas soluções, com o objetivo de ajudar os outros — e, por conseguinte, a nossa comunidade — a ter sucesso.
3. Proibição de violência, discriminação ou assédio
Mantenha um ambiente seguro e profissional.
Não é permitida qualquer forma de discriminação, assédio ou comportamento excludente. Além disso, existe tolerância zero para comportamentos prejudiciais, como violência ou ameaças.
Exemplos de comportamentos inaceitáveis incluem:
- Utilizar linguagem discriminatória ou fazer piadas à custa dos outros.
- Assediar ou intimidar outras pessoas, seja de que forma for.
- Interrupções constantes ou causar distrações durante as discussões.
- Comentários maliciosos ou ofensivos que criam um ambiente hostil.
- Atenção indesejada que deixa os outros desconfortáveis.
4. Resolução de conflitos
Lide com os desacordos com profissionalismo.
As divergências são normais, mas a forma como as lidamos é fundamental. Aborde os conflitos com paciência e respeito. Se não conseguir chegar a uma solução, os moderadores do WPCC estão disponíveis para ajudar na mediação.
Orientações específicas para o Slack
Estas diretrizes aplicam-se especificamente às interações no espaço de trabalho do WPCC no Slack.
1. Mantenha-se fiel ao tema
Mantenha as discussões relevantes para o canal e o seu objetivo.
Por favor, respeitem o tema de cada canal do Slack, mantendo-se fiéis ao assunto em questão. Se a conversa se desviar do tema, sintam-se à vontade para transferi-la para um espaço mais adequado, de modo a manter as discussões produtivas e inclusivas para todos, incluindo aqueles que participam de forma assíncrona.
2. Utilize a comunicação visual de forma ponderada
Expressa-te de forma inclusiva e com moderação.
Sinta-se à vontade para usar GIFs ou emojis para dar um toque pessoal à sua comunicação, mas evite sobrecarregar as conversas com demasiados elementos visuais, especialmente em discussões sérias ou que exijam concentração. Lembre-se de que muitos elementos visuais podem não ser compreendidos por um público internacional.
No âmbito do nosso compromisso com a inclusão, é obrigatório incluir texto alternativo (ALT) em todas as comunicações visuais, tais como imagens, nos canais públicos — acrescente descrições aos GIFs e vídeos nas suas mensagens. O incumprimento repetido da obrigação de utilizar texto alternativo (ALT) nas comunicações visuais poderá resultar na emissão de uma correção.
Os emojis de reação não requerem texto alternativo.
3. Marketing externo e links
Mantenha as mensagens promocionais no canal designado.
Para manter o foco na colaboração e evitar spam ou tentativas de venda, não é permitida a promoção comercial de produtos, empresas ou pessoas. Se tiver um anúncio comercial ou pessoal, utilize o canal #self-promotion para partilhar a sua informação. Limite as suas publicações a uma vez a cada duas semanas. Por favor, não publique ofertas de emprego ou pedidos de trabalho no Slack do WPCC.
4. Regras de etiqueta nas mensagens
Tenha cuidado ao enviar mensagens diretas.
Antes de enviar uma mensagem privada a alguém com quem ainda não tenha interagido, peça autorização num canal público. Mantenha sempre uma comunicação respeitosa e tenha em conta que as mensagens privadas são consideradas não solicitadas; mensagens privadas inadequadas não serão toleradas.
5. Privacidade e Propriedade Intelectual
O Slack do WPCC é um espaço comunitário público.
Não há qualquer garantia de privacidade no Slack do WPCC. Tenha em atenção que tudo o que for publicado fica acessível a toda a comunidade. Recomendamos que não partilhe informações confidenciais em nenhum canal nem através de mensagens diretas.
O conteúdo partilhado no Slack do WPCC é considerado parte do discurso público do WPCC.
Gestão do Código de Conduta
Denúncia de violações e informações de contacto
Por favor, ajude a manter a nossa comunidade segura.
Se testemunhar ou for vítima de um comportamento que viole este Código de Conduta, por favor, comunique-o imediatamente. Pode fazê-lo através do canal #code-of-conduct do Slack da WPCC ou do nosso formulário de denúncia. Levamos todas as denúncias a sério e procuramos resolver as questões de forma rápida e justa. Embora exijamos que as denúncias sejam apresentadas com o nome de um membro da comunidade, todos os pedidos de anonimato público serão respeitados.
Moderação e consequências
O Conselho de Administração do WPCC será responsável pela aplicação deste código de conduta.
O Conselho de Administração do WPCC, ou uma comissão designada, é responsável por receber e investigar denúncias — e o Conselho de Administração do WPCC é responsável por fazer cumprir as decisões e as consequências do presente Código de Conduta. Se alguém violar o Código de Conduta, as consequências podem variar entre uma advertência privada e a suspensão ou expulsão definitiva da comunidade, dependendo da gravidade da situação.
Todas as ações de moderação baseadas no código de conduta serão registadas de forma transparente no Slack do WPCC #code-of-conduct canal e será publicado um relatório no site do WPCC.
Orientações de aplicação
As consequências dependem do impacto da violação.
- Correção: No caso de infrações menores, será emitida uma advertência privada para esclarecer o comportamento e solicitar a correção.
- Aviso: Incidentes mais graves ou infrações repetidas podem resultar numa advertência pública por escrito e em possíveis restrições temporárias.
- Suspensão temporária: Em caso de comportamento reiterado ou grave, poderá ser imposta uma suspensão temporária do acesso aos espaços comunitários, com notificação pública da mesma.
- Exclusão definitiva: Em caso de violações repetidas ou graves, os utilizadores podem ser excluídos definitivamente da comunidade, com notificação pública da exclusão.
O WPCC está empenhado em levar a sério todas as denúncias e em garantir a segurança e a integridade da nossa comunidade.
O WPCC está empenhado em levar a sério todas as denúncias e em garantir a segurança e a integridade da nossa comunidade.
Obrigado por fazer parte do The WP Community Collective!
Atribuição: Este Código de Conduta é uma adaptação livre do Contributor Covenant, versão 2.1.
- 22 de outubro de 2025 – Publicado
- 3 de março de 2025 – Atualizado conforme aprovado